關(guān)于印發(fā)《逍林鎮(zhèn)2023年度行政村目標(biāo)管理績效考核辦法》的通知

發(fā)布日期：2023-06-01 09:06 信息來源：逍林鎮(zhèn)

各行政村（居委）、機(jī)關(guān)各辦、企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《逍林鎮(zhèn)2023年度行政村目標(biāo)管理績效考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共慈溪市逍林鎮(zhèn)委員會(huì)

慈溪市逍林鎮(zhèn)人民政府

2023年5月31日

逍林鎮(zhèn)2023年度行政村目標(biāo)管理績效考核辦法

一、考核對(duì)象

10個(gè)行政村。

二、考核內(nèi)容、考核責(zé)任部門及計(jì)分辦法

考核內(nèi)容由綜合報(bào)表、專項(xiàng)報(bào)表、加減分考核和市管領(lǐng)導(dǎo)整體評(píng)價(jià)打分等四項(xiàng)指標(biāo)組成，各考核內(nèi)容據(jù)實(shí)打分后計(jì)入總分。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦為相應(yīng)的考核責(zé)任部門，同一項(xiàng)目有多個(gè)考核責(zé)任部門的，第一個(gè)部門為考核牽頭部門。

（一）綜合報(bào)表

綜合報(bào)表由經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治建設(shè)、社會(huì)民生、法治平安和鄉(xiāng)村振興5張報(bào)表組成，每項(xiàng)分值封頂，根據(jù)各村年終工作實(shí)際確定得分。（詳見附件1）。

（二）專項(xiàng)報(bào)表

專項(xiàng)報(bào)表由村級(jí)特色工作指標(biāo)和鎮(zhèn)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目指標(biāo)組成。

1、村級(jí)特色工作指標(biāo)：分相關(guān)村特有項(xiàng)目和創(chuàng)建類項(xiàng)目，以項(xiàng)目難易程度確定分值，由考核責(zé)任部門根據(jù)年終實(shí)際完成情況打分。如有新生成的村級(jí)特色工作需補(bǔ)報(bào)的，須在12月底前完成補(bǔ)報(bào)，逾期視作放棄，并在年底統(tǒng)一考核。補(bǔ)報(bào)項(xiàng)目從嚴(yán)控制、核定分值從嚴(yán)控緊（詳見附件2）。該項(xiàng)得分直接記入考核總分。

2、鎮(zhèn)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目指標(biāo)：拖鞋行業(yè)專項(xiàng)整治，8分；安全生產(chǎn)和消防工作，8分；文明創(chuàng)建，10分；農(nóng)村自建房工作，8分（詳見附件3-6）。

鎮(zhèn)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目各項(xiàng)考核細(xì)則由相關(guān)考核責(zé)任部門制定，根據(jù)考核細(xì)則得分情況折算后計(jì)入考核總分。

（三）加減分考核

由考核責(zé)任部門根據(jù)日常掌握的工作情況進(jìn)行打分。（詳見附件7）

（四）市管領(lǐng)導(dǎo)整體評(píng)價(jià)

由市管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)村年度工作完成情況進(jìn)行整體評(píng)價(jià)打分。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)打分幅度在扣2分到加4分之間，其他領(lǐng)導(dǎo)干部打分幅度在扣1分到加2分之間，二者平均分之和為最終整體評(píng)價(jià)得分。

綜合報(bào)表與專項(xiàng)報(bào)表鎮(zhèn)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目指標(biāo)計(jì)算方法。

計(jì)分辦法：各考核責(zé)任部門根據(jù)考核結(jié)果拉開差距，最高分與最低分之差不得少于相應(yīng)分值（正分）的30%，每檔分差不得少于相應(yīng)分值的5%（如分值為1分，則每檔分差至少為0.05分），且每檔個(gè)數(shù)不得超過考核單位總數(shù)的30%。

三、考核方式和程序

考核驗(yàn)收工作在當(dāng)年末至次年初開展，具體由以下環(huán)節(jié)組成：

（一）村自評(píng)和申報(bào)。當(dāng)年第四季度末，各村對(duì)照有關(guān)考核指標(biāo)的計(jì)分規(guī)則，逐項(xiàng)、逐條申報(bào)完成情況，經(jīng)村主要負(fù)責(zé)人審核后，一式兩份分別上報(bào)各考核責(zé)任部門和鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。申報(bào)應(yīng)實(shí)事求是、客觀真實(shí)。

（二）在村自評(píng)和申報(bào)的基礎(chǔ)上，由考核責(zé)任部門（或牽頭部門會(huì)同有關(guān)部門）進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)平時(shí)工作和年終實(shí)際成效進(jìn)行打分。

（三）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)整體評(píng)價(jià)打分由考核辦牽頭匯總。

（四）鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總四項(xiàng)指標(biāo)考核分值，提出考核結(jié)果建議方案。

（五）鎮(zhèn)黨委（擴(kuò)大）會(huì)議審核確定年度考核結(jié)果。

四、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）考核得分將作為本年度對(duì)城鄉(xiāng)社區(qū)工作者評(píng)定的主要依據(jù)；評(píng)選上級(jí)有關(guān)先進(jìn)，須從相關(guān)項(xiàng)目考核優(yōu)秀者中評(píng)選。

（二）考核得分作為各村考核獎(jiǎng)結(jié)算的依據(jù)。各村考核獎(jiǎng)基數(shù)=（各村實(shí)際考核得分/各村考核平均分）*鎮(zhèn)對(duì)村目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)基數(shù)。

（三）根據(jù)目標(biāo)管理績效考核總成績，評(píng)出綜合考核金獎(jiǎng)1名、銀獎(jiǎng)2名、銅獎(jiǎng)2名，分別給予25000元、20000元、15000元獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金可直接用于城鄉(xiāng)社區(qū)工作者個(gè)人獎(jiǎng)金發(fā)放，具體分配方案由各行政村自行制訂，并報(bào)鎮(zhèn)黨建綜合辦公室組織線備案。

（四）目標(biāo)管理績效考核結(jié)果為末位的村，對(duì)村書記進(jìn)行約談，并在大會(huì)上作表態(tài)發(fā)言，同時(shí)將作為確定“后進(jìn)村社黨組織”的重要依據(jù)。

（五）根據(jù)鎮(zhèn)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目考核結(jié)果，各設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)，三等獎(jiǎng)3個(gè)，給予相應(yīng)的考核獎(jiǎng)勵(lì)（詳見各項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法）。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為全體城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，各村可根據(jù)履職情況進(jìn)行分配。

五、其他事項(xiàng)

（一）凡當(dāng)年度發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故或有較大社會(huì)影響火災(zāi)事故的、發(fā)生重大越級(jí)上訪案件和有影響的群體性事件的、發(fā)生重大刑事案件的、村現(xiàn)職三套班子成員（專職干部）有嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的，當(dāng)年度綜合先進(jìn)評(píng)選降低一個(gè)等次或取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（二）考核工作總體由鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭負(fù)責(zé)，考核堅(jiān)持平時(shí)檢查、動(dòng)態(tài)掌握、年終評(píng)定相結(jié)合的原則。各考核責(zé)任部門要加強(qiáng)對(duì)各村相關(guān)工作的督促落實(shí)，及時(shí)掌握工作推進(jìn)進(jìn)度，全面分析和協(xié)調(diào)解決村在工作開展中的難題。

（三）本考核辦法由鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同各考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由鎮(zhèn)黨委集體商定。

附件：1、綜合報(bào)表（經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治建設(shè)、社會(huì)民生、法治平安和鄉(xiāng)村振興）.xls