一、制定背景

為進(jìn)一步激發(fā)養(yǎng)老護(hù)理員積極性和主動性，推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，近年來，省、寧波市相繼出臺政策文件，對推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員相關(guān)工作進(jìn)行部署,將養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)作為養(yǎng)老服務(wù)工作的重要內(nèi)容。??

根據(jù)上級文件精神和統(tǒng)一部署，我市聚焦養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，會同財(cái)政部門積極溝通協(xié)商，以提升和規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理員相關(guān)待遇水平為主旨，市民政局牽頭制定本方案，切實(shí)加快推動我市養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。

二、制定依據(jù)

該文件依據(jù)《關(guān)于印發(fā)<寧波市養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼補(bǔ)助辦法>的通知》（甬民發(fā)〔2023〕3號）文件精神，結(jié)合我市養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍工作發(fā)展實(shí)際制定。

三、主要內(nèi)容

《辦法》正文共分為四部分，具體包括補(bǔ)助對象、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助程序和經(jīng)費(fèi)保障、相關(guān)要求。

第一部分，補(bǔ)助對象。明確補(bǔ)助對象為在本市登記法人并經(jīng)民政部門備案或?qū)徍舜_認(rèn)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中實(shí)際從事養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)與管理人員（行政、事業(yè)編制人員以及財(cái)務(wù)、廚師、門衛(wèi)等與養(yǎng)老護(hù)理無關(guān)的除外），且需簽訂勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）或勞務(wù)派遣協(xié)議，取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級證書并登記入系統(tǒng)，按要求完成養(yǎng)老護(hù)理員繼續(xù)教育、服務(wù)記錄，未發(fā)生違反職業(yè)操守的行為。

第二部分，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。明確符合補(bǔ)助條件的養(yǎng)老護(hù)理員，按照初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）不同等級分別給予每人每月300元、400元、500元、800元、1200元的特殊崗位津貼。

第三部分，補(bǔ)助程序和經(jīng)費(fèi)保障。明確養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼的申請流程、申請材料，確定補(bǔ)助資金分擔(dān)比例，列入年度財(cái)政預(yù)算。

第四部分，相關(guān)要求。明確加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼發(fā)放工作的日常審核、監(jiān)督管理，確保補(bǔ)助發(fā)放公開公平公正、資金使用合法合理合規(guī)。

四、適用對象

適用于全市范圍符合條件的養(yǎng)老護(hù)理員。

五、專有名詞解釋

1.養(yǎng)老護(hù)理員：指在本市登記法人并經(jīng)民政部門備案或?qū)徍舜_認(rèn)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中實(shí)際從事養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)與管理人員（行政、事業(yè)編制人員以及財(cái)務(wù)、廚師、門衛(wèi)等與養(yǎng)老護(hù)理無關(guān)的除外）。

2.養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼：符合補(bǔ)助條件的養(yǎng)老護(hù)理員，可按照不同的等級享受崗位補(bǔ)助津貼，初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）分別給予每人每月300元、400元、500元、800元、1200元的特殊崗位津貼。

六、實(shí)施時(shí)間

本辦法從2024年12月1日起實(shí)施。

七、解讀單位及解讀人

解讀單位：市民政局

解讀人：胡億文、陳璐

聯(lián)系方式：0574-63016038